关于干部选拔任用工作情况汇报
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某局高度重视并召开党组会议,对干部选拔任用、深化人事管理考核作了深入研究和探讨,在深挖问题根源的同时,结合我局实际,完善人事管理机制,在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度,并将其始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节,进一步推进干部选任工作的民主化和科学化,现将情况汇报如下:
一、全面自查,深挖问题根源
通过认真梳理,分析我局近年选人用人情况,主要集中在3点。一是干部队伍年龄结构不优。我局在职人员多少人,其中45岁以上人员多少人(含50岁以上人员多少人),占比多少%,老龄化严重,年轻干部数量较少,与大力选拔配备年轻干部职工的要求有差距。二是干部职工交流不顺畅。我局应有班子成员多少名,但因干部交流调动等因素影响,自2019年末至2020年初期间,实有班子成员多少名,配备不齐整,制约了班子的整体合力和工作效率。三是选人用人制度还需进一步完善,在中层干部教育培养、考核评价、监督约束等方面的配套制度还有欠缺,尚不完善。
二、强化管理,确保人尽其才悉用其力
(一)坚持人事相宜,严格党员干部选拔任用程序
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