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工作体会

与年轻干部谈心谈话之谈创新

    】【收藏】 作者: 佚名  来源: 秘书工作交流群 【加入会员】 

创新是一个民族发展进步的不竭动力,也是年轻干部磨练成才的根本动力。
       年轻干部要成就一番事业,就必须把自己置身于伟大的时代背景之下,紧紧把握时代脉搏,和着时代的节拍舞蹈,解放思想,实事求是,与时俱进,始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。
       固步自封,只会阻挡大家前进的脚步,因循守旧,更会扼杀灵感的火花。
       大家不应该把老气横秋当成熟,不要把墨守成规当稳健,不要把惰性十足当深沉。
       要勇于创新,锐意进取,不断学习新知识,努力掌握新技能,积极接受新事物,主动研究新问题,善于总结新经验,做到观察形势有新视角,推进工作有新思路,解决问题有新办法,不断开拓工作的新境界。
       “想创新”。
       所谓创新精神其实就是一种勇于突破已有认识和做法的意识,包括怀疑精神、批判精神、开拓精神、勇担风险精神、科学求实精神等。
       有了创新精神,才能有创新行为,进而才能获得创新能力。
       在现实生活中,有些干部思想懒惰,安于现状,浑浑噩噩,做一天和尚撞一天钟,根本没有创新的想法;有的人思想保守,循规蹈矩,过分谦卑,总是认为自己这也不行、那也不好,不敢创新;有的人刚刚萌生创新的念头,便怕这怕那,畏首畏尾,结果只能在原地踏步。
       创新是一个破旧立新的过程,确实伴随着阻力和风险,甚至可能遭到挫折和失败,如果计较个人得失,怕失败、怕受挫折,只求稳坐“钓鱼台”,照老办法去干,工作就不会有新起色。
       年轻干部充满着朝气和活力,是新生力量的代表,要有开阔的思路和敏捷的思维能力,能敏锐地发现和提出问题,要善于换一个角度去思考,换一个途径去探索,换一个思路去解决,更 …

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