与年轻干部谈心谈话之谈创新

创新是一个民族发展进步的不竭动力，也是年轻干部磨练成才的根本动力。
       年轻干部要成就一番事业，就必须把自己置身于伟大的时代背景之下，紧紧把握时代脉搏，和着时代的节拍舞蹈，解放思想，实事求是，与时俱进，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。
       固步自封，只会阻挡大家前进的脚步，因循守旧，更会扼杀灵感的火花。
       大家不应该把老气横秋当成熟，不要把墨守成规当稳健，不要把惰性十足当深沉。
       要勇于创新，锐意进取，不断学习新知识，努力掌握新技能，积极接受新事物，主动研究新问题，善于总结新经验，做到观察形势有新视角，推进工作有新思路，解决问题有新办法，不断开拓工作的新境界。
       “想创新”。
       所谓创新精神其实就是一种勇于突破已有认识和做法的意识，包括怀疑精神、批判精神、开拓精神、勇担风险精神、科学求实精神等。
       有了创新精神，才能有创新行为，进而才能获得创新能力。
       在现实生活中，有些干部思想懒惰，安于现状，浑浑噩噩，做一天和尚撞一天钟，根本没有创新的想法；有的人思想保守，循规蹈矩，过分谦卑，总是认为自己这也不行、那也不好，不敢创新；有的人刚刚萌生创新的念头，便怕这怕那，畏首畏尾，结果只能在原地踏步。
       创新是一个破旧立新的过程，确实伴随着阻力和风险，甚至可能遭到挫折和失败，如果计较个人得失，怕失败、怕受挫折，只求稳坐“钓鱼台”，照老办法去干，工作就不会有新起色。
       年轻干部充满着朝气和活力，是新生力量的代表，要有开阔的思路和敏捷的思维能力，能敏锐地发现和提出问题，要善于换一个角度去思考，换一个途径去探索，换一个思路去解决， ……

【文章共1272字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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