关于“担当”的讲话素材：有为才有位

“坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。
       ”近日，（组织的简称，你可以根据上下文的意思进行准确的替换）办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，强调鲜明树立重实干重实绩的用人导向，在干部群体中引发热议。
       “有为才有位”，这一鲜明的价值理念，映照出选人用人的朴素逻辑。
       对于干部来说，其成长的关键路径，就是实干与作为。
       干事创业容不得慵懒懈怠，改革创新容不下“为官不为”。
       无论是小团队、小集体还是大机关、大机构，哪里不需要实干家的奋斗？谁又愿意与清谈客为伍？事实证明，岗位要跟才能相匹配，尤须以实绩作支撑。
       实干是实干者的通行证。
       天上不会掉馅饼，幸福都是奋斗出来的。
       对个体来说，要想实现个人价值、更好成就自我，就必须撸起袖子加油干。
       与其汲汲于更高的职位，坠入“升迁焦虑”的渊薮而难以自拔，莫如立足既有岗位，从即刻开始、从一点一滴做起，用有意义、有价值的作为磨砺心智、锤炼本领、增长才干。
       古人云：“不患无位，患所以立。
       ”通过历练累积真才干、真本事，不断增强自身的竞争力和不可替代性，那么不论身处何种位置，都能发光发热、立于不败之地。
       （一个伟人的名字加最高职务，你可以前后对照进行准确替换）指出，“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。
       ”为官避事平生耻，有为就要有担当；有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。
       现实中，有的人只想当官不想干事，把“位子”看得重于一切，把“实干”抛到九霄云外 ……

【文章共1160字，精选参考范文，仅供学习借鉴】