毕业生简历的十大致命伤

　　什么样的简历会得到面试官的青睐？下面是小编给大家整理提供的关于简历中的十大致命伤内容，快来阅读看看吧。
       　　毕业生简历的十大致命伤　　1、96%缺乏针对性　　一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。
       精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有"一份简历求遍天下职"的"雄心壮志".没针对性，你自然入不得HR的法眼了。
       　　2、89%职业路径混乱　　工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。
       职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊！　　3、85%电话沟通一问三不知　　或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。
       HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。
       一问三不知，试问企业怎能相中你？　　4、82%信息表达不到位　　描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。
       有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。
       这是一个工作了2年的销售员，说自己先是"仪器仪表销售",后来是"卖一、二手房",最近一份是"置业顾问".真是惜字如金啊！干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。
       做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你？　　5、78%投递职位与经历不匹配　　人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。
       或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。
       如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时 ……

【文章共1509字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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