青蓝相继,携手共进,搭建年轻公务员成长平台交流发言
【以稿换稿】【收藏】 作者: 佚名 来源: 作者原创 阅读 次 【小 中 大】【加入会员】
2019年以来,高港区探索实施年轻公务员“青蓝行动”培养工程,采取师徒抱团结对的模式,筛选政 治素养好、理论水平高、工作成绩优的骨干,组成“导(名称替换)”,在政策理论、业务技能、调查分析、能力实践等方面给予帮带指导,实现科学化管理、精准化培养,帮助年轻公务员成长成才,着力建设一支充满激情、富于创造、勇于担当的年轻干部队伍。
帮带培养“分层级”。结合不同招录批次年轻公务员的成长需求,分级优化导(名称替换)队结构。
“聘任制”职业导师。给每位新录用公务员指定一名思想觉悟高、业务能力强、工作经验丰富的职业导师,聘任期一年,对新录用公务员进行有目的、有重点、一对一的职业训练,帮助新录用公务员尽快转变角色,提高工作效能。
“老带新”抱团结对。筛选往届优秀学员组成“导(名称替换)”,每位导师帮带3-4位试用期满公务员,以老带新,以新促老,通过政策理论领学、业务指导促学、调查分析研学等方式,推进高港区年轻公务员携手成长。
【文章共1499字,范文学习借鉴,请勿直接抄袭】
用户评论
(以下评论仅代表网友意见,与本站立场无关)