青蓝相继，携手共进，搭建年轻公务员成长平台交流发言

2019年以来，高港区探索实施年轻公务员“青蓝行动”培养工程，采取师徒抱团结对的模式，筛选政 治素养好、理论水平高、工作成绩优的骨干，组成“导(名称替换)”，在政策理论、业务技能、调查分析、能力实践等方面给予帮带指导，实现科学化管理、精准化培养，帮助年轻公务员成长成才，着力建设一支充满激情、富于创造、勇于担当的年轻干部队伍。

帮带培养“分层级”。结合不同招录批次年轻公务员的成长需求，分级优化导(名称替换)队结构。

“聘任制”职业导师。给每位新录用公务员指定一名思想觉悟高、业务能力强、工作经验丰富的职业导师，聘任期一年，对新录用公务员进行有目的、有重点、一对一的职业训练，帮助新录用公务员尽快转变角色，提高工作效能。

“老带新”抱团结对。筛选往届优秀学员组成“导(名称替换)”，每位导师帮带3-4位试用期满公务员，以老带新，以新促老，通过政策理论领学、业务指导促学、调查分析研学等方式，推进高港区年轻公务员携手成长。

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