求职信怎么写好

假如你是一名求职者，那么在写求职信时，你就要充分考虑到它以下几个特点：1.针对性。
       你写求职信是为了找到工作，总会有一定的缘由。
       陈述缘由时，你总要对求职单位有所了解，对自己的条件有所了解，要针对实际情况写，针对读信人的心理写，针对你的求职目标写。
       否则，你的求职信就会因为针对性不强，而石沉大海。
       2.自荐性。
       你跟读信人从投见过面，他对你也一无所知，你要想让人信任你，录用你，或让他跟你见面谈谈，没有别的办法，惟一的途径就是靠你自我推销、毛遂自：荐了。
       因此，写信时，你要恰如其分地表现自己，用你的成绩、特长、优势，甚至用你的个性，你的“闪光点一吸引他，让他觉得你值得一谈，或值得一试。
       3.竞争性。
       求职就是竞争。
       你求职的公司或单位，或许是一个很有名气、很有前途的地方，人人都想进去，你要想在竞争的夹缝中取胜，你必定要出类拔萃，不同一般；这一点要在你的信中得到充分体现。
       你要做到信如其人，让读信人(往往是公司或单位的负责人)见信如见人，这样，在竞争中你就可占上风。
       当然，你也可能会失败。
       因此，你不必”在一棵树上吊死“,不妨有选择地写几封求职信，分别投寄，以便在别的公司或单位找到较为理想或满意的工作。
       (二)求职信的内容要素你考虑了求职信的以上几个特点之后，在信中写进如下的内容，则是必要的。
       这些内容写作的好坏会成为公司负责人决定是否录用你的重要依据。
       1.求职目标。
       你要求到什么公司或什么单位工作？你想千什么工作？！这一点你必须明确，决不能模棱两可。
       在你确定月标之前，你要对求职的单位、想干的工作有较深入的了解，做到有 ……

【文章共2608字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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