求职信的25条写作技巧

1.使用专用的纸张，上端写有你的姓名、地址、和电话号码。
       你的简历要使用配套纸张——它能显示你的档次和职业风范。
       2.定做附信。
       附信专门致某个特定的个人。
       确何你有这个人的姓名、他或她的职称以及公司名称的正确拼写。
       3.如果你不愿意定做每一封信，而宁愿使用格式信件，使用敬称“尊敬的招聘主管”。
       (不要使用“尊敬的先生。
       ”招聘主管或许是位女士)4.附信要比简历更加非正式，它必须能够在双方之间建立融洽谈的氛围。
       你要热情洋溢、精力充沛和令人振奋。
       5.附信必须向未来的雇主介绍你和你的价值。
       6.确保在附信上签署日期。
       7.有效的附信应当易于阅读，字体要比简历中的字体更大，而且要简短——四五个简短的段落就足够了。
       8.尽量把附信的长度控制在一页之内。
       如果你不得已要用两页，确保你的姓名出现在第二页上。
       9.附信的第一段应该能够引起成都招聘人员对你作为候选人的兴趣，并激发阅读者的热情。
       阅读者为什么要读这封信？你能够为他/她做什么？10.附信的第二段必须推销你的价值。
       你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能、能力、资质、和资信是什么？11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它们必须能够直接有力地支持第二段的内容。
       如果可能的话，量化这些成就。
       12.附信的第四段必须发动将来的行动。
       请求安排面试，或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们，商谈下一步进程。
       13.附信的第五段应该是非常简短的一段，结束这封信并表示感谢。
       14.在附信中展示你独特的解决问题的技能，并且用特定事例加以支持。
       15.如果没有被要求，不宜在附信中谈论薪金。
       16.如果你要求提供薪 ……

【文章共1076字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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