公司人力资源部职责

　　 1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。
       　　2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。
       　　3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。
       负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。
       　　4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。
       　　5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务某场管理，(名称替换)好富余人员。
       　　6、负责办理职工的养老保险工作。
       　　7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。
       　　8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。
       　　9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并积极做好岗位调整(名称替换)工作。
       　　10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。
       　　11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。
       管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。
       　　12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。
       　　13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善(名称替换)好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系 ……

【文章共903字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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