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规章制度

企业考勤制度

    】【收藏】 作者:   来源: 秘书工作 【加入会员】 

为进一步加强管理,促进工作效率的提高,加强作风建设、严格工作纪律、规范工作行为,以实现奖优罚劣、奖勤罚懒,收入与考勤挂钩,特结合**工作实际,制定本考勤制度: 一、**员工上、下班实行打卡考勤制度,任何人不得代他人打卡,由中层以上干部按每周一班轮流值班,监督打卡情况。
       二、由办公室负责于每月25日对各部门考勤记录进行整理、汇总。
       对缺勤、病、事假、加班及漏打卡情况作统计,并依此兑现当月工资。
       三、员工不按规定打卡的,每缺1条考勤记录,扣除本人月度奖金的3%,如遇出差或公务在外不能按时打卡的,须有部门经理出具的情况说明; 四、各岗位工作人员须遵循请、销假制度,按照层级管理权限报批,批准后的假条交办公室做核对考勤记录之用; 五、病、事假规定。
       1、员工请假,3天以内(含3天)报部门经理审批,3天以上报总经理批准,并征得总经理同意后方可休假,病假须同时提供医院证明,休假结束后要及时销假; 2、**员工请休病、事假,病假在3天以内(含3天)的,每天扣除本人月度奖金(合同人员为通讯费)的5%,3天以上7天以下(含7天)的,每天扣除本人月度奖金(通讯费)的10%,7天以上的扣除本人月度奖金(通讯费); 3、事假在3天以内(含3天)的,每天扣除本人月度奖金(通讯费)的8%,3天以上7天以下(含7天)的,每天扣除本人月度奖金(通讯费)的13%,7天以上的扣除本人全额月度奖金(通讯费); 4、当月病、事假累计超过11个工作日的,不再计发当月月度奖金和地区生活补贴(通讯费); 5、全年累计病假超过44个工作日或事假超 …

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