县政府办公室科级干部考核材料

一、“秘书工作”(县政府(单字替换)组成员、县政府办公室主任) 1、个人情况和主要特点：1967年11月出生，大学文化程度，2003年调任现职。
       文化素质高，肯动脑筋爱学习，独立思考，政策理论水平较高，熟悉工作，有开拓创新精神。
       组织协调能力强，善于策划，点子多，多谋果断，有魄力有胆略，能统揽全局，独挡一面。
       工作思路清晰，有条理。
       严格要求，爱护干部，关心干部职工，善于沟通，讲究团结。
       与副手协调好，充分发挥副手的积极性和主动性，整体效能发挥较好。
       作风正派，廉洁奉公，严格按照财务管理规定定期公布财务开支。
       思想成熟，处事公道、稳重，有事集体讨论，集体决策，贯彻执行集体领导和民主集中制原则较好，在干部群众中有一定威信和影响。
       2、主要工作成绩：①组织集中学习活动19次，注重职业道德教育，提高干部职工思想政 治素质。
       加强个人自学，努力提高政策理论水平。
       ②深入了解情况，整合办公资源，按照“以人为本、优化组合、发挥特长、一人多职”原则重新分工，明确职责。
       通过老秘书“引、帮、带”新秘书，配齐配强工作力量，加强分工协作，使办公室工作繁重而不杂乱，有条不紊。
       ③贯彻“执行文化”要求，规范办文、办会、办事工作，提高行政服务水平。
       统一指挥，明确分工，各司其职，齐心协力搞好各类会议的后勤服务，圆满完成昌江水果推介会、冬交会、同乡会、招商引资会等各类大型会务协调工作，成功完成县政府各类会议83次。
       ④规范办文程序，提高政务公文质量，办理县政府发文91期，函135期；县政府办发文163期，函41期；会议纪要11期。
       强化文秘人员的综合业务素 ……

【文章共5074字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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