学习《党政领导干部选拔任用工作条例》 心得体会

选什么样的人，怎样选人，历来是我们(⺌冖兄)高度重视的一个重大问题。
       毛泽东同志曾深刻指出：“政 治路线确定之后，干部就是决定的因素。
       ”建立科学管用的选人用人机制，只有建立公开透明高效的选拔制度，才能选出群众满意的干部，也才能更好的服务于民。
       此前网上曝光了很多“官二代”“富二代”轻松进入公务员队伍，仕途一路通畅，屡次破格提拔，诚然，破格提拔也是一种选拔优秀干部的方式，从实际出发，及时把那些特别优秀或者工作特殊需要的干部破格提拔到领导岗位上来，也符合干部成长的特殊规律，有利于优秀人才脱颖而出。
       但是一些单位在破格提拔上出现了不少问题，突出表现为破格提拔缺少制度规范；资格条件把关不严，“破格”变“出格”；破格人选把关不严，存在“拼爹”现象；破格提拔工作不透明，暗箱操作，影响了选人用人的公信度。
       而修订后的制度更严格的预防了这种可能“出格”的现象。
       干部就是服务于民的，而群众的眼睛是雪亮的，广大干部群众最有发言权。
       修订后制度给了群众最好的回答。
       相信在以后的干部选用中，拼的就是实绩，实干，办实事的作风，选拔的就是真抓实干、埋头苦干的干部，那些想干事、能干事、会干事、干成事，默默奉献，不事事张扬的干部定能到领导干部岗位上去；选的就是为官一任造福百姓，群众满意的干部。
       坚持把群众满意不满意、拥护不拥护、爱戴不爱戴、公认不公认作为重要标准，选拔一批为群众谋利益办实事、口碑好、品行高、讲正气的干部到各级领导岗位上。
      

【文章共599字，精选参考范文，仅供学习借鉴】