学习《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会

近日，（最高领导核心）办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善。
       这是深入贯彻创 新 思 想，贯彻新时代d的组织路线，突出政 治监督，强化纪 律和规 矩约束，全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。
       新时代要进一步加强对干部的监督，（最高领导职务）在全国组织工作会议上指出“要建立管思想、管工作、管作风、管纪 律的从严管理体系，加强全方位管理，加强d内监督，管好关键人、管到关键处、管在关键时”。
       新时代的干部监督工作，必须提 高政 治站位，以创 新 思 想为引领，主动分析新形势、新问题，切实增强干部监督工作的实效性，推动良好政 治生态的形成，构建科学的干部监督体系，打开干部监督工作新局面。
       进一步建立完善干部日常监督制度体系，扎紧制度笼子，强化监督重在防范的理念，抓在时时事事处处，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，提升制度的刚性约束力，以此来约束干部的权力和个人行为。
       深入学习贯彻创 新 思 想，加强干部个人的d性修养，特别是要加强理想信念教育，持续为干部补充精神上的“钙”，教育引导d员干部知敬畏、守底线，习惯在受监督和约束的“制度笼子”中工作生活，推进干部队伍由不愿被监督向自觉被监督转换。
      

【文章共557字，精选参考范文，仅供学习借鉴】