《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会

干部任用中的监督检查近日，(名称替换)办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，全篇分为：第一章总则，共5条、第二章监督检查重点内容，共5条、第三章监督检查工作机制共5条、第四章任前事项报告共2条、第五章干部选拔任用工作“一报告两评议”共4条、第六章专项检查共5条、第七章离任检查共3条、第八章问题核查共3条、第九章责任追究共7条。
       全文针对监督检查的相关办法进行了详细的说明。
       监督检查是宪法赋予每个公民的基本权利。
       有效发挥监督的作用，是防止权力变质的保证，一是增强党员干部自我监督和自觉接受群众监督的意识，努力营造“人人接受监督，人人自觉监督”的氛围。
       二是这次印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》是依法保障人民对党和国家及其工作人民监督的权利。
       三是拓宽群众监督渠道，进一步完善制度、设立专用举报信箱和举报电话，做到专人管理、专人接访，方便监督。
       四是完善监督措施，促进监督转化，提高监督的效果。
       落实好监督检查办法有利于政府工作的透明化，提升政府威信度；有利于进一步开展政府工作，提高政府工作效率；有利于透明化干部选拔任用。
       党政领导干部肩负着党的路线、方针、政策的决策和实施的重要责任。
       做好干部的选拔任用工作不仅关乎着党风民意。
       而干部选拔任用的监督检查关系到党和国家事业的兴衰成败。
       通过发现和培养一批又一批优秀干部来承担历史使命。
       只有严格的监督检查，我们党才能人才辈出。
       因此在干部选拨的过程中必须要注意克服监督主体不愿监督，不敢监督，不想监督，不能监督的不良心态。
       要努力提高监督客体 ……

【文章共804字，范文学习借鉴，请勿直接抄袭】

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