《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会

进一步完善干部选拔任用工作监督体系近日，（最高领导核心）办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善。
       这是深入贯彻创 新 思 想，贯彻新时代d的组织路线，突出政 治监督，强化纪 律和规 矩约束，全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。
       从严治d，关键是从严治吏。
       d的十八大以来，组织坚持全面从严治d和从严管理干部，坚持d管干部原则，强化d组织领导和把关作用，全方位扎紧制度笼子，推动选人用人工作不断规范，选人用人状况和风气明显好转。
       同时也要清醒看到，在少数地方和单位，d的干部工作政策执行还不够严格，正确用人导向还没有得到很好体现，选人用人上的不正之风仍有发生。
       “浇风易渐，淳化难归。
       ”净化用人生态绝非一朝一夕之功，必须以永远在路上的坚定决心和恒心韧劲，进一步严格监督措施，完善监督体系，推进选人用人监督更加科学、更加严密、更加有效。
       要把握工作定位，突出监督重点。
       强化对坚持d管干部原则情况的监督检查，重点看d组织是否落实选人用人主体责任，发挥领导和把关作用，严格把好人选的政 治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。
       强化对落实好干部标准情况的监督检查，重点看是否把政 治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先，坚持任人唯贤、事业为上，选拔任用忠诚干净担当的干部，树立正确用人导向。
       强化对执行d的干部工作政策规定情况的监督检查，重点看是否按资格条件和程序选拔任用干部，严格执行请示报告和干部管理监督等制度要求。
       强化对促进担当 …

【文章共1097字，精选参考范文，仅供学习借鉴】