《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得

建立监督机制，促进公平公正为政之要，莫先于用人。
       近日，（最高领导核心）办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》。
       该办法的颁布彰显出，（最高领导核心）对干部选拔任用工作的重视，更加说明（最高领导核心）对于干部选拔任用工作中出现的问题要进行更加严格的监督。
       这就是说，选拔任用建立了监督机制，更加促进干部选拔公平公正。
       (5月28日，四川日报)近年来，在一些地方，干部选拔任用工作，存在较大的问题。
       干部选拔任用有些流于形式，甚至走过场的做法时有发生。
       这样的做的后果就是，造成一些地方，“带病提拔”、“带病上岗”的情况不断出现。
       另外，在一些地方，出现“拉票贿选”、“提前内定”等干部选任过程的乱象。
       这些乱象如果不彻底进行整治，就会严重影响d风、政风，就会让真正干事的干部感到寒心甚至被“冤枉”，而投机取巧 、“拍马屁”的干部却得到重用。
       不公平合理的干部选任，给国家和人民带来的将是灾难性的后果。
       因此，建立选拔任用的监督机制，就是要在干部的选拔任用过程，也要更加严格、更加规范合理，这样的做法，就是要让真正有作为、有担当的干部成为真正的引领者，保障公平公正。
       选拔任用监督机制的建立，意味着干部选任过程将更加规范。
       这些年来，干部的选拔任用之所以不公平、不合理，甚至对于干部的考核和选任出现重大的偏差，很重要一点就是工作的过程不规范。
       一些从事干部选任工作的干部，缺乏应有的责任心，对于干部的选拔、考察，显得非常的“简单粗暴”，重文字材料，轻实绩。
       在一些重要的工作流程和环节上，不把工作做到位，仅仅是走一个 …

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