《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得

强化干部选任监督好干部是选出来的，更是管出来的。
       严管就是厚爱，是对干部真正负责。
       日前，中办印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，从监督检查重点内容、工作机制、检查方式、责任追究等方面，细化要求举措，让干部选拔任用监督之网越织越密。
       突出政 治标准“检视”干部选用标准。
       政 治标准是干部的第 一位标准，政 治素质是干部的第 一位素质。
       开展干部选用工作监督检查，要把是否将政 治标准放在首位作为工作重点，注重从政 治忠诚、政 治定力、政 治担当、政 治能力、政 治自律等维度去甄别干部、评价干部，切实让德才兼备、公道正派、忠诚干净担当的高素质干部有市场、得实惠。
       对那些理想信念不坚定、“四 个 意 识”不牢固、“四 个 自 信”不坚决、热衷于搞“小圈子”“拜码头”“接天线”的干部，要及时清理去除，让他们丢帽子、失位子，净化政 治生态，浓厚干事气场。
       注重实干导向“透视”干部作用发挥。
       干部干部，要干字当头，落实干部选用工作监督检查，就是要端正选人用人工作导向，坚持以发展论英雄，凭实绩用干部，营造崇尚实干的环境氛围，旗帜鲜明为敢于担当者担当，为敢于负责者负责，让真干事、能干事、干成事成为干部的行动自觉和价值追求。
       同时，对那些不敢作为、不愿担当的干部，坚决果断调下去，切实让做样子、混日子、要位子的“官油子”没市场，树立能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。
      

【文章共561字，精选参考范文，仅供学习借鉴】