年度乡镇人才工作总结

按照县委要求，现就镇党委书记抓人才工作情况报告如下：

一是坚持党管人才，夯实工作责任。为进一步强化人才工作组织领导，形成由镇党委书记统揽抓，党委副书记主要抓，组织委员协助抓，工作人员具体抓的工作机制。定期召开人才工作领导小组会议，研究部署和解决人才工作中出现的新情况、新问题，推动人才工作协调有力、高效运转。

始终坚持党管干部原则，建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻能力、业绩的倾向，促进人才工作科学化、民主化、制度化。积极开展某镇在外人才摸底工作，建立镇人才库，目前入库多少人，包含专业技术人才、企业管理人才、党政人才等。

开展党建引领信用村建设，全镇签约授信多少户，多少亿元，用信多少户，多少万元，助力人才创业融资，为乡村振兴注入源源不断的金融力量。

二是积极招才引智，建强镇村队伍。1.充实干部队伍。今年在县委县政府的关心与支持下，我镇分配新录用公务员多少人、事业单位工作人员多少人、基层特岗人员多少人，为机关队伍注入新鲜血液。

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