激励干部担当作为工作情况汇报

今年以来，我们围绕干部工作实际和领导班子建设需要，坚持从政 治上激励、能力上培养、工作上关怀、待遇上保障，围绕全市重点工作多措并举，不断激励干部担当作为。

一、强化政 治引领，增强干部担当作为的行动自觉。

坚持把强化政 治素质考察、政 治把关作为识别评价干部首要任务，研究制定了《×干部政 治素质考察操作办法（试行）》，细化考察程序，汇总分析各领域大数据信息，有机结合日常了解、集中调研等方面情况，做到信息交换、多方验证、反复甄别，做到全方位、多角度、近距离考察干部。

坚持把政 治标准放在选任干部的首位，制定印发了《进一步激励干部担当作为问题破解方案》，以“三个专项”工作办法作为精准识别干部担当作为的有效途径，考准考实干部的政 治担当、思想状况、干事状态，形成干部担当作为专项清单。

坚持将考察结果与干部选育管用挂钩，真正将政 治素质过硬、斗争精神强的优秀干部挖掘出来、培养起来、使用上来。

【文章共1666字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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