人才工作专项述职报告

现将2022年度抓人才工作情况报告如下，请予评议。

一、总体情况

（一）坚持(单字替换)管人才，推动人才发展从顶层发力。

一是实行高位推动。市委定期召开常委会、人才工作领导小组会专题研究人才工作，主要领导带头协调解决人才工作重大问题多少个，“走出去”招才引智多少次，带头联系服务专家人才多少人，示范带动各级“一把手”切实抓好“第一资源”。

二是强化顶层设计。积极融入全省人才雁阵格局，结合×实际，提出“面向南亚东南亚辐射中心、西南生物生态安全、滇西创新创业”3个人才聚集区建设目标，制定出台《关于加强和改进新时代多少人才工作的实施意见》等多少个政策文件，构建目标任务指引、调度协调跟进、通报督促推动闭环落实机制。

三是严格效能评估。健全完善《人才工作专项述职办法》等制度多少个，连续某年开展人才工作专项述职，形成组织部门牵头抓总、成员单位各负其责、市县两级上下联动、用人单位自主管理的(单字替换)管人才工作机制。

（二）坚持自主培养，推动人才素质全方位提升。

【文章共2097字，精选参考范文，仅供学习借鉴】