关于实施新时代年轻干部成长工程情况汇报

当前，实施“新时代年轻干部成长工程”，培养忠诚干净担当的优秀年轻干部队伍，既是(名称替换)的明确要求，也是各级组织部门的重点任务。下面，我结合×县实际，围绕调研主题分别谈几点认识，供调研组各位领导参考。

一、主要做法

以(据实替换)为指导，落实好干部标准，遵循干部成长规律，以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，着力培养忠诚干净担当的优秀年轻干部。

1.发现储备一批。

一是加大力度引进。近年来，我县深入实施人才强县战略，多渠道引进各类优秀年轻干部人才。仅今年就通过选调生招录、公务员招考、事业单位招聘、紧缺急需人才引进、人才回流等多种方式，引进了×名年轻干部；通过企业招聘、招才引智方式引进×余名专业性技能型人才。

二是注重日常发现。采取集中调研、召开座谈会等方式，真正深入到基层一线和群众中，通过正面谈话、侧面了解，及时全面掌握年轻干部思想、工作有关情况。

【文章共2868字，范文学习借鉴，请勿直接抄袭】

比如，有的年轻干部对自身的期望值过高，现实工作中存在失落感，心态不平衡；有的角色定位不够明确，存在急功近利的心态，不能正确地看待职务升迁；有的不重视对业务知识学习和基层经验积累，浮在表面，扎不下根，这些都在一定程度上制约了年轻干部的成长。

3.待遇保障不高，难以留住人才。近几年基层干部待遇有所改善。但年轻干部由于工龄短、级别低，除去住房公积金、医疗保险、房租和生活费后，生活基本只能自给自足。经济上捉襟见肘，晋升空间有限，“人心思走”的现象比较严重。据统计，近三年通过考试、调任离开我县的年轻干部共计×人，主动辞职×人，占同期新招录年轻干部总数的×%。

三、意见建议

(名称替换)强调，培养造就一代又一代可靠接班人，是党和国家事业发展的百年大计；培养选拔优秀年轻干部，是一项基础性工作，要有常态化机制，作为战略任务。

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