养老服务人才队伍素质能力提升工程实施方案

按照全省、全市2023年民生工程总体安排部署，为提升养老服务人才队伍素质能力，不断满足老年人多样化、多层次、高品质养老服务需求，结合全区实际制定本方案。

一、工作思路

以（是我们为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南，是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化时代化新的飞跃）为指导，深入贯彻(单字替换)的（一次重大会议，五年召开一次）精神，全面落实（中间的意思，一个名称替换）人才工作会议要求和市委、市政府决策部署，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，以培养培育业务精、技能强，尊老敬老、爱岗敬业的高素质养老护理员等养老服务技能人才为重点，着力打造一支规模适度、结构合理、德技兼备的养老服务人才队伍，为新时代养老服务高质量发展提供有力人才支撑。

二、年度目标和资金来源

（一）年度目标。加强养老服务人才培养培训，全区新增养老护理员持证人员15人以上，不断满足老年人多样化、多层次、高品质养老服务需求。

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（二）鼓励探索创新。要深入挖掘养老服务人才培养资源，支持具备一定条件的普通高校、职业院校开展养老服务高层次专业化人才培养项目建设，开发优质教学资源，创新人才培养模式，打造养老服务人才培养高地。

（三）突出考核评估。依据全省养老服务人才队伍素质能力提升工程考核办法和细则，对工作推进落实情况打分排队。考核评估与专项检查、随机抽查、日常工作等相结合，考核结果与养老服务绩效考核奖励挂钩，并在全市民政系统通报。

（四）做好政策宣传。充分利用报纸、电台、网络等多种媒体，加大对养老服务人才队伍素质能力提升工程宣传力度，使社会各界了解认同养老服务职业，努力营造尊重、关爱养老服务技能人才的良好氛围。

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