在干部能上能下座谈会上的研讨发言提纲

把进一步推进干部能上能下，作为当前我们工作需要深入研究破解的重点难点问题之一。
       推进干部能上能下，实现能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，适应全面从严治(单字替换)的现实需要，是深化干部人事制度改革的核心内容，是确保干部队伍充满生机与活力、确保我们(单字替换)保持旺盛的生命力和战斗力的必然要求和重要保证。
       从实践看，推动干部能上能下，关键在“下”，存在的问题主要表现在没有及时有效地调整不胜任、不适宜干部，究其原因是推动“下”的思想观念还有束缚，干部考察不够科学精准，后续跟踪管理缺失等。
       对此，我们应坚持问题导向，树立求解思维，不断深化理论研究和实践探索，推动干部能上能下工作取得更为实质性的进展。
       一、统一思想认识，营造良好氛围。
       推进干部能上能下，首先要从思想上有正确的认识，以思想自觉引领行动自觉。
       一要树立鲜明用人导向。
       用人导向最重要、最根本，也最管用，正确的用人导向，不仅是指引干部成长进步的风向标，也是引领干部干事创业的指挥棒。
       推进干部能上能下，是鲜明树立正确选人用人导向的题中应有之义。
       我们要坚持从(单字替换)和×事业出发，坚持新时代好干部标准，把好用人导向的“方向盘”，把用什么样干部、不用什么样干部的导向鲜明地树立起来，出以公心推动干部能上能下，通过优进劣退、优奖劣罚，让善作为的干部有舞台、让不作为的干部挪位子、让乱作为的干部丢帽子，切实以正确用人导向引领干事创业导向。
       二要消除干部思想误区。
       受官本位思想以及“只求过得去、无过便是功”等错误认识影响，一些干部认为只要不违纪违法，×上不能拿自己 ……

【文章共3295字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

我要加入会员

我要以稿换稿

我用手机阅读

我要推广赚钱

我要咨询问题