在新录用公务员试用期管理调研座谈会上的发言

尊敬的各位领导，同志们：近年来，市委组织部抓牢新录用公务员试用期管理这个源头，大力实施新录用公务员“新苗培优”计划，抓实教育培训、结对帮带、实践锻炼、关心关爱等培养链条，递进式、常态化、系统性提升政 治素养和履职能力，全链条集成推动新录用公务员源头管理提质增效。
       根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下。
       抓实教育培训系好“扣子”。
       系好理想信念扣。
       用好某苏区红色干教联盟、某干部学院、革命将帅碑林等红色基地，以红色资源“第一课”凝心铸魂，开展各类培训多少期，引导新录用公务员信念坚定、对党忠诚。
       系好廉洁从政扣。
       聚焦“抓早抓小”，关注“朋友圈”“社交圈”“生活圈”，开展新录用公务员警示教育和政德教育多少期，做到守底线、知敬畏、存戒惧。
       系好为民初心扣。
       结合主题党日等活动，组织新录用公务员常态开展为群众办实事，解决相关急难愁盼问题多少个。
       组织收听收看全国“人民满意的公务员”张海先进事迹报告会等多少场次，引导新录用公务员零距离感悟榜样力量，争做人民满意公仆。
       抓实结对帮带引好“路子”。
       实行“1+2”双导师结对帮带，为近两年多少名新录用公务员精选优配政 治思想教育导师和业务能力提升导师，多少名“双导师”推心置腹带思想、言传身教带能力、以身作则带作风，全维度提升试用期公务员政 治素质和业务能力。
       对高校毕业生公务员，重点从基层和群众工作方法等方面进行实践示范；对面向服务基层定向招录公务员，重点从文化理论水平和政策法规等方面进行帮助提高。
       抓实实践历练墩好“苗子”。
       严格落实乡镇最低服务年限和选调生到村 ……

【文章共1146字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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