区人社局人才工作阶段汇报

人才是发展新质生产力的力量之源。
       人社局紧紧围绕“新质人才培养”这项重点工作，深入实施技能人才培育提升行动，今年以来全区各类培训活动×场、培训×余人次，新增高技能人才×人。
       在具体做法上，我们通过做好“新”的文章，全力实现“质”的提升。
       一是拓展“新”对象，实现培训全面提“质”。
       围绕培训对象扩面增量这一目标，我们全力构建涵盖多元主体的技能培训体系。
       面向工业企业，精准匹配日益增长的技能需要，为区内重点企业新开生产线输送技能人才×名，推动区内×家企业技能等级自主认定，×公司胡某等被授予“最美工匠”称号。
       面向新业态就业群体，创新开展陪诊服务、整理收纳等新业态从业人员技能培训，累计开课×期、服务近×人。
       面向毕业生，我们想方设法推动“毕业即就业”，联合各大高校连续开办了×期职业技能培训班，组织“启航新征程”系列就业指导培训，为×多名毕业生提供了量身定制的专业指导。
       二是开发“新”模式，实现培训全链提“质”。
       我们坚持把项目制培训作为主攻点和突破点，围绕就业创业全链条提供精准服务。
       今年，成功举办了全市首个“短视频+直播”创业项目制培训班，吸引了×多人报名。
       培训结束后，我们进一步延伸服务环节，对学员开展“点对点”的持续跟踪服务和全过程的创业规划指导。
       目前，我们正在积极扩大这一“首创首办”的覆盖面，“月嫂”就业项目制、机器人焊接企业项目制等培训班正在稳步推进。
       三是打造“新”平台，实现培训全线提“质”。
       在线上，通过“现场招聘+直播探岗”的双向联动，带领“云端”求职者沉浸式感受工作环境，提高供需双方对接效 ……

【文章共869字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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