在全市组织系统干部选任监督工作座谈会上的交流发言

尊敬的各位领导，同志们：近年来，我市坚持把强化干部选任监督作为加强干部队伍建设的重要环节，在任前监督、日常监督、联动监督上持续发力，不断强化干部选任监督，为锻造“竹海式”干部队伍提供坚强的组织保障。
       现将有关工作进展情况汇报如下。
       任前监督“重点”发力，筑牢“防火墙”。
       培训充能常态化。
       以“干部课堂”为依托，常态化开展中青年干部和科级干部培训班，全面学习贯彻(名称替换)精神，不断巩固深化主题教育成果；联合市纪委监委，深入全市各单位开展党纪学习教育专题辅导授课，进一步提高全市党员干部理论素养、党性修养，从思想源头上管住干部，筑牢干部拒腐防变的防线。
       警示教育精准化。
       以干部作风建设年为抓手，有针对性的对全市关键岗位干部、年轻干部，开展“新征程·廉行×”干部正风肃纪警示教育、“守初心、知敬畏、系好人生第一颗扣子”廉政教育等系列活动，加强监督管理，以“关键少数”带动“绝大多数”党员干部做到廉洁自律，不断夯实风清气正的良好政 治生态。
       选任程序规范化。
       严格执行选拔任用干部的原则、标准、基本条件、任职资格规定，对干部选拔任用前，严格落实“凡提必审”、干部档案“凡提必查”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”要求，2023年以来共对19人职级晋升、提拔使用进行暂缓，从根本上防止干部“带病提拔”。
       日常监督“长效”发力，敲响“警示钟”。
       突出多渠道监督。
       搭建“12380”举报电话、网络、群 众 工作、短信“四位一体”的举报受理平台，充分发挥群众监督作用，全面收集整合干部违规违纪违法信息，对发现存在 ……

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