在全市组织系统干部选任监督工作座谈会上的交流发言
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尊敬的各位领导,同志们:近年来,我市坚持把强化干部选任监督作为加强干部队伍建设的重要环节,在任前监督、日常监督、联动监督上持续发力,不断强化干部选任监督,为锻造“竹海式”干部队伍提供坚强的组织保障。
现将有关工作进展情况汇报如下。
任前监督“重点”发力,筑牢“防火墙”。
培训充能常态化。
以“干部课堂”为依托,常态化开展中青年干部和科级干部培训班,全面学习贯彻(单字替换)的(一次重大会议,五年召开一次)精神,不断巩固深化主题教育成果;联合市纪委监委,深入全市各单位开展(单字替换)纪学习教育专题辅导授课,进一步提高全市(单字替换)员干部理论素养、(单字替换)性修养,从思想源头上管住干部,筑牢干部拒腐防变的防线。
警示教育精准化。
以干部作风建设年为抓手,有针对性的对全市关键岗位干部、年轻干部,开展“新征程·廉行×”干部正风肃纪警示教育、“守初心、知敬畏、系好人生第一颗扣子”廉政教育等系列活动,加强监督管理,以“关键少数”带动“绝大多数”(单字替换)员干部做到廉洁自律,不断夯实风清气正的良好政 治生态。
选任程序规范化。
严格执行选拔任用干部的原则、标准、基本条件、任职资格规定,对干部选拔任用前,严格落实“凡提必审”、干部档案“凡提必查”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”要求,2023年以来共对19人职级晋升、提拔使用进行暂缓,从根本上防止干部“带病提拔”。
日常监督“长效”发力,敲响“警示钟”。
突出多渠道监督。
搭建“12380”举报电话、网络、(已纳入重要内容并成立新的机构负责,专门做群众 ……
【文章共1506字,精选参考范文,仅供学习借鉴】
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