在全市警示教育暨落实容错纠错机制工作会议上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：为进一步激励民政干部在社会救助工作中担当作为，近年来，某区民政局会同纪委监委、组织等部门探索推行社会救助容错纠错机制，出台政策措施、明确适用情形、抓好宣传落实，切实为敢于担当的民政干部“撑腰鼓劲”。
       容错纠错机制建立以来，先后有6名民政干部经认定符合容错纠错情形，及时按规定被从轻、减轻或免责处置。
       同时，为更多敢于担当的民政干部注入了强心剂，让他们心无旁骛地为困难群众提供救助服务，更好发挥社会救助的兜底保障作用。
       现将有关工作进展情况汇报如下。
       创建机制，科学“界错”，校准尽职免责“刻度尺”。
       一是出台实施细则，树立干事创业导向。
       研究制定容错纠错实施细则，区民政局会同区纪委监委、组织部出台《某区社会救助工作容错纠错实施细则（试行）》（以下简称《细则》），从适用对象、适用情形、工作程序、保障措施等方面，对社会救助容错纠错工作进行规范，量化实化适用情形、性质和程度，明确哪些做法可以“容”、为什么能“容”，为科学做好容错纠错工作夯实政策基础。
       二是划清责任边界，补足制度空白。
       对参与社会救助工作的区直部门、街道（发展中心）、村居（社区）工作人员，细化规定从轻、减轻或免责情形12种、不予免责情形5种。
       特别针对党规党纪和法律法规中未明确禁止的，在决策过程中严格执行民主集中制、未造成重大损失和不良影响且积极主动挽回损失和消除影响的，免除相关单位及当事人责任，为民政干部划定了“安全线”，消除了“为而出错”“多干多错”的思想负担。
       三是围绕容错纠错，创建工作机制。
       创新“申请—受理—核查 ……

【文章共1839字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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