2024年上半年集团招聘工作总结汇报材料

2024年上半年，集团始终把(名称替换)就业作为重大政 治责任，立足企业改革发展、着眼长远规划，突出高校毕业生这一重点群体，将当前用人所需与超前储备人才结合起来，梳理现有岗位情况，深入挖掘开发应届毕业生就业岗位，最大限度增加岗位供给量，全力以赴稳就业。
       现将上半年招聘工作总结汇报如下。
       一、强化责任担当，履行国企责任。
       集团党委高度重视招聘促进就业工作，召开党委会专门研究集团人才招聘工作，在统筹考虑当前人才情况和公司战略发展规划人才需求的情况下，深入挖掘，积极开拓岗位，创造更多就业机会，超前做好人才储备工作。
       全年发布招聘岗位×个，计划招聘×人，应届毕业生岗位人数计划占比均超60%，切实发挥国有企业保市场主体、保就业、保民生的“主力军”和“压舱石”作用。
       二、实施校招计划，抢抓招聘时机。
       抢抓应届毕业生求职择业“黄金期”“窗口期”，在春季开学伊始，第一时间选派工作人员前往山东、河南、河北等省特色院校集中地开展“专业专场”“行业专场”“硕博专场”现场招聘，把招聘活动搬到学校操场里、食堂里、课堂里，让毕业生求职应聘“足不出校”，同时依托招聘学校“服务支点、辐射周边”作用，吸引周边外校学生持招聘公告入校应聘，确保招聘“先手棋”下的好、用的准。
       三、规范工作流程，严把招聘关口。
       集团坚持实行规范“阳光”操作，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格统一招聘标准，明确招聘条件及招聘程序，整个程序严密规范及时公开，真正做到从制度层面把好招聘入口的“第一关”。
       资格审核环节采取“双人审核”制度，严格按照岗位条件， ……

【文章共1350字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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