党委书记在激发公司干部担当作为专题推进会上的讲话

2024年是“十四五”规划落实的关键一年。
       在这个新的历史起点上，国有企业需要更多有担当、善作为的(单字替换)员干部，为企业高质量转型发展注入强劲动力。
       今天，我们召开这次“激发公司干部担当作为专题推进会”，就是要深刻总结激励(单字替换)员干部担当作为的经验做法，以问题为导向提出健全完善激励干部担当作为的工作举措，从现实层面的必要性和操作层面的可行性推动制度落地落细，为推动多少分公司高质量转型发展提供坚强组织保障和人才支撑。
       下面，我讲几点意见。
       一、统一思想，充分认清激励(单字替换)员干部担当作为的重大现实意义。
       今年，作为落实“十四五”规划目标任务的关键一年，对于公司的高质量转型发展具有极其重要的战略意义。
       在这一关键时期，激励(单字替换)员干部履职担当、率先垂范，不仅有助于推动公司各项工作的顺利开展，也对公司的长远发展具有重大的现实意义。
       （一）顺应新形势，推动全面从严治(单字替换)向纵深发展的需要。
       如何充分调动和激发(单字替换)员干部的积极性、主动性、创造性，激励(单字替换)员干部在新时代担当新使命、展现新作为，是当前公司各级(单字替换)组织应高度重视和认真研究的重大问题。
       推进新时代(单字替换)的建设，激励(单字替换)员干部担当作为是必然要求。
       越是坚持“严”的主基调，坚持管(单字替换)治(单字替换)，就越能形成风清气正的良好政 治生态。
       从严管(单字替换)治(单字替换)是对(单字替换)员干部的最大爱护，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，才能最大限度激励(单字替换)员干部干事担当的精气神。
       （二）面向新时代，推动公司高 …

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