在全市服务重点企业用工保障推进会上的发言

尊敬的各位领导，同志们：近年来，我们持续打造优质营商环境，吸引了大批企业入驻工业园，企业用工需求持续加大，“用工荒”问题逐渐突显，影响了企业生产经营，一定程度上制约了县域经济可持续发展。
       ×聚焦求职者“就业难”，企业“招工难”，创新探索前端数据搭台、中端精准招工、末端就业保障的“全周期”就业服务体系，有效破解本地企业“用工难”问题。
       搭建就业服务数字平台，提升就业“精准度”。
       一是创新“金牌管家”“三级联动”就业摸底机制。
       创新开展“金牌管家”、“企业红色帮办”服务模式，了解企业缺工规模、缺工类型、技能要求、薪资水平，全面掌握企业用工需求和用工趋势。
       建立部门、乡镇、行政村三级联动机制，组织县、乡、村三级干部入户走访、线上联系等方式对有就业需求的人员进行摸底登记。
       2023年以来，摸排出园区缺工企业65家，紧急缺工岗位1300个，登记有县内务工意愿求职者1353人。
       二是建立稳就业扶持机制。
       制定出台《解决园区企业用工工作方案》、《县域内(名称替换)就业劳务补助方案》，引导外出人才返乡就业，鼓励县内求职者就地就近就业，推动用工企业招录县内求职人员，从制度上助力企业降低用工成本，解决用工难问题。
       三是建立大数据信息服务机制。
       动态管理务工人员数据信息库、园区企业用工数据信息库，把信息库数据和就业扶持政策链接到“就业直通车”等就业平台，为“企业用工”“求职找工”提供精准的就业服务大数据分析和数据参考，实现求职与用工自动匹配，有效提升就业精准度。
       创新就业服务招工模式，破解企业“用工难”。
       一是创新“送岗上门”服务模式 ……

【文章共1688字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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