党建引领乡村振兴经验交流材料

农村基层党组织书记是全面推进乡村振兴的“领头雁”和“火车头”。
       近年来，我县坚持以(据实替换)为指导，深入贯彻(名称替换)和二十届二中、三中全会精神，全面落实(名称替换)农村工作会议和(名称替换)一号文件精神，大力实施乡村振兴“头雁工程”，建立健全乡村头雁队伍储备、培育、管理、激励全链条式机制，着力打造一支能干事、肯干事、会干事、干成事的农村带头人队伍，为乡村振兴注入强劲动能。
       一、拓宽渠道“储”。
       注重内外结合、坚持引育并举，完善村干部管理体系，推行村级后备干部“青蓝计划”，制定《我县加强村“两委”干部管理办法（试行）》，对村级后备干部进行全方位管理。
       制定《我县村党组织书记后备力量培育储备工作方案》，采取“1+N”模式，储备产业带头人、农村致富能手、大学毕业生等各类优秀人才215名，为村级组织换届选举储备力量。
       依托元旦、春节、清明、中秋等传统节日，组织开展“回乡会、恳谈会、乡贤会”26次，为乡村发展提供可参考建议45条，通过登门拜访、电话联系、微信联络、座谈联谊、政策宣传等方式，引导优秀人才回村发展、任职，组建乡土人才队伍544人，为乡村振兴注入源头活水。
       二、赋能提升“育”。
       坚持缺什么补什么、干什么学什么的原则，组织187名村党组织书记参加全省乡村党组织书记乡村振兴专题培训班，推荐全县《发展壮大村集体经济十佳案例》，引导其进一步解放思想，拓宽路径；先后举办3期“五星”支部创建讲演活动，随机抽取18名村（社区）党组织书记走上讲台分享经验，提高理论水平和履职能力；实施“宁城村官上大学”工程，组织一批村党组织 ……

【文章共1257字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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