破解基层治理“小马拉大车”难题经验做法汇报
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破解“小马拉大车”难题,是当前提升基层治理效能的一项紧迫任务。
某市某区多措并举“为马赋能”“为车减负”,变“小马拉大车”为“骏马拉驰车”,赋能添动力,推动基层治理轻装提速度。
一、“小马”变“骏马”,赋能增效添动力。
1、坚持编制“加马”,下沉人员力量,化解“人少事多”难题。
推动编制和工作力量向基层倾斜,专项引入事业编制人员多少人充实社区基层力量,同时严把干部“借调关”“抽调关”,有效保障基层必要的人员力量。
优化调整网格设置,建立健全“社区(单字替换)组织-网格(单字替换)支部((单字替换)小组)-楼栋((单字替换)员中心户)”“小三级”组织体系,由原多少个网格优化缩减到多少个网格,实现专职网格员配备全覆盖,将所有在册(单字替换)员编入多少个网格(单字替换)小组。
持续推进在职(单字替换)员“三进两认岗”,推动多少名在职(单字替换)员到居住地报到,多少名认领楼栋长、单元长,组建×支(单字替换)员代办队、暖心服务小分队,充实基层治理人员力量。
2、坚持培训“壮马”,提升素质能力,化解“能弱负重”难题。
围绕提升政 治理论素养,巩固拓展主题教育成果,举办“(单字替换)的创新理论学习轮训班”,全覆盖提高基层工作者政 治理论水平,做到全面系统学、结合实际精准学。
围绕基层干部能力素质短板和现实工作需要,将村、社区工作者教育培训纳入干部人才发展规划。
与高校签订合作协议,争取免费的社区工作者职业培训资源,为社区工作者提升自身专业素养提供资源便利。
实施“头雁”工程,依托“荷香工作室”“书记荟”品牌课程,建立“荷香工作室”定期 ……
【文章共1915字,精选参考范文,仅供学习借鉴】
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