在全市人才队伍建设经验交流会上的发言

尊敬的各位领导，同志们：近年来，某县深入实施新时代人才强县战略，立足现实之要及发展所需，以坚持拓宽渠道招才引才、整合资源育才培才、服务发展重才用才、做优服务待才爱才的举措，不断健全完善人才“引、育、用、留”全链条机制，为加快推进×经济社会发展提供有力人才保证和强大智力支持。
       现将有关工作进展情况汇报如下。
       坚持拓宽渠道招才引才。
       突出精准吸纳，政策刚性引才。
       聚焦×教育、医疗、社会工作等各项事业人才发展需求，制定出台某县机关事业单位工作人员调配管理、事业编制“空编池”管理等办法，强化人才引进制度保障，以定向引进、考核调动、招考选调等方式引进经济金融、规划建设、教育医疗等领域人才多少名。
       突出项目带动，招商顺势纳才。
       依托招商引资及项目引进同步开展聚才引智，聘任ד招商合伙人”多少名，聚焦先进装备制造、新材料及绿色能源、绿色食品、现代服务业等重点产业引进项目带动引进人才团队多少个，为经营管理人才、技术技能人才、农村实用人才等提供就业岗位多少个。
       突出促进就业，市场灵活聘才。
       积极推行“市场化”人才招引，开展直播带岗、高校综合类专场招聘会等“线上+线下”人才招聘活动，累计开展人才招引活动87场次，发布求职招聘信息多少期，提供有效就业岗位多少个，实现新增城镇就业多少人。
       坚持整合资源育才培才。
       强化党建引领作用，通过“党委领导、政府主责、院校参与”深入推行区域党建联盟工作模式，深化校、地、企合作共建，充分发挥驻嵩院校培训资源及青年人才资源集聚优势，实施“高素质专业化干部队伍培育”“大学生实习实践基地” ……

【文章共1848字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

我要加入会员

我要以稿换稿

我用手机阅读

我要推广赚钱

我要咨询问题