常态贯通运用“第一种形态”专题党课讲稿

进入新时代以来，组织高度重视d风廉政建设，坚定高举反腐败斗争旗帜，以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头和“刮骨疗毒、壮士断腕”的勇气严惩腐败分子；在严肃查处一些d员干部严重违法违纪案件的同时，坚持实践发展到哪，制度建设就跟进到哪，d内法规制度建设全面发力、多点突破，先后出台了一系列具有标志性、关键性、引领性的法规制度，监督执纪“四种形态”正是在这样的背景下应运而生。
       今天，我就围绕“常态贯通运用‘第一种形态’，上下联动共筑作风纯正的和谐基层”，与大家进行学习交流。
       一、从组织关怀的角度出发，深刻领悟践行“第一种形态”的重大意义。
       （一）这是d要管d、从严治d的决心意志体现。
       领导人强调，坚持全面从严治d、依规治d，重点是聚焦监督执纪问责，用纪律管住全体d员。
       而后，又对“四种形态”进行了准确地定义和阐述，提出要运用监督执纪“四种形态”让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态；d纪轻处分、组织调整成为大多数；重处分、重大职务调整的是少数；而严重违纪涉嫌违法立案审查的只是极少数。
       其中，让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态，就是我们所说的“第一种形态”。
       《(英文简写CPC)d内监督条例》中，将其表述为“经常开展批评和自我批评、约谈函询，让‘红红脸、出出汗’成为常态”，监督执纪“四种形态”更是直接写入了2017年10月24日通过的《(英文简写CPC)章程》。
       这些无一不体现了组织坚持从严管d治d的坚定决心意志。
       （二）这是惩前毖后、治病救人一贯方针的延续发展。
       土地革命后期，领导机关在总结“左”倾错误路线给中国革命造成的重大损失时 …

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