坚持改革赋能奋力谱写国有企业人才高质量发展新篇章党课讲稿

同志们：按照公司d委工作安排，下面，我围绕“坚持改革赋能，奋力谱写高质量发展人才篇章”这一主题，为大家讲一堂廉政d课，与大家共勉。
       领导人在关于人才工作论述中指出，人才是第一资源。
       必须把人才作为支撑发展的第一资源，不断改善人才发展环境、激发人才创造活力，大力培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍。
       高素质人才能够促进产业发展，提高企业的经济效益，而改革创新能够为高素质人才培养创造优质条件。
       在“智慧高速”背景下，公司充分发挥d建引领在人才培养中的优势作用，强化国有企业d组织的政 治与组织能力，精准把握用人方向、坚持以人为本原则、发挥文化的驱动作用不断促进人才建设，为企业发展培养更多高素质人才，让企业能够持续进步，创造更多的效益。
       一、深刻认识人才队伍改革发展重要意义。
       （一）人才队伍改革发展为国有企业改革发展提供了坚强组织保证。
       2024年7月d的某次会议对深化国资国企改革进一步作出重大部署，要提高国有企业核心竞争力。
       国有企业改革发展，不仅要有一支忠诚干净担当的企业领导人员队伍，更要有一支高素质专业化的优秀年轻干部队伍，才能长江后浪推前浪，一茬接着一茬上。
       把这支队伍建好、用好，对做强做优做大国有企业至关重要。
       （二）人才队伍改革发展有助于更好适应“智慧高速”的发展。
       《交通强国建设纲要》提出大力发展智慧交通，高速公路作为重要的交通基础设施，其智能化建设与智慧交通密不可分。
       近年来，国家密集出台了一系列加快推进数字化和新基建的政策，高速公路正在向更高能级的智慧交通生态层级跃迁，系统的复杂度 …

【文章共3011字，精选参考范文，仅供学习借鉴】