在集团新提拔干部交流干部任前谈话讲话

今天把大家召集起来，跟大家进行谈心谈话，主要目的是进一步统一思想、强化认识、明确要求。
       此次提拔、交流的干部都是总部职能部门管理人员，是集团从整体发展战略需要出发、从干部人才队伍梯队培养需要出发、也是集团改革创新发展的重要举措。
       这次干部调整涉及的面比较宽、人数比较多，集团d委经过数月的考察、了解和调查研究，在通盘考虑、反复酝酿、征求各方面意见的基础上，严格按照相关规定，慎重确定了这次干部调整人选，既体现了集团d委对大家工作的肯定，也包含了d委对同志们的信任和期待。
       这次干部调整，给大家提供了一个展示和锻炼自己才能的广阔舞台，同时对大家也是新的考验。
       现在是集团高质量发展关键时期，各项工作任务都非常繁重，责任和压力也非常巨大。
       下面结合这几次干部调整，我向大家提几点要求，也是几点希望。
       第一，加强政 治建设，提高能力。
       领导人强调：“提高政 治能力，首先要把握正确政 治方向，坚持(英文简写CPC)领导和我国社会主义制度。
       在这个问题上，决不能有任何迷糊和动摇！”在干部干好工作所需的各种能力中，政 治能力是第一位的。
       有了过硬的政 治能力，才能做到自觉在思想上政 治上行动上同组织保持高度一致，在各种重大斗争考验面前“不畏浮云遮望眼”“乱云飞渡仍从容”。
       在座都是d的干部，要始终如一、坚定不移地讲政 治，把旗帜鲜明讲政 治作为标配。
       要坚持不懈加强政 治理论学习，学会用d的先进理论武装头脑、指导工作、推动实践，以理论上的清醒保证政 治上的坚定，特别是要学懂弄通做实创 新 思 想，在“两个结合”中坚定政 治方向，树牢“四 个 意 …

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