在基层法院考核工作经验交流会上的发言

尊敬的各位领导，同志们：领导人曾强调，“要树立大抓基层的鲜明导向，推动改革举措落到基层，使基层真正强起来。
       ”最高人民法院院长张军指出，实现审判工作现代化，审判管理是保障；推进审判管理现代化，科学的考核评价体系是重要抓手。
       领导机关有要求，人民法院有部署、有落实。
       2022年以来，某市中级人民法院认真贯彻创 新 思 想，深入贯彻法治理论创新成果，全面落实领导人关于大抓基层、做好政法基层基础工作的重要指示批示精神，以16家区法院和×铁路运输法院为考核对象，围绕审判执行中心工作、法院队伍建设现代化、年度重点工作等方面确定考核内容，形成组织领导、流程管理、指标设置、分析运用等在内的工作体系，不断加强基层法院考核，为全面推进基层法院建设、实现法院工作高质量发展进行了有益探索。
       坚持问题导向，把准基层法院考核工作关键点。
       近年来，人民法院紧扣强基导向、问题导向，坚持以思维创新、制度创新和实践创新狠抓落实，以加强基层法院考核的公开性、精准性、客观性和数字化为抓手，不断提升审判管理科学化水平。
       一是凸显公开性。
       考核制度充分发挥作用的前提在于公开。
       此前，个别法院考核仅在年底通过质效评价、条线打分、法院互评等方式判断基层法院一年工作的优劣，考核结果更多体现在优秀及立功嘉奖名单上，至于考什么、怎么考、结果如何并未做到有效公开，考核作用的发挥相对有限。
       对此，为充分发挥考核作用，各项考核指标、权重占比及附加分设置在审定时要透明公开，年终测评时，考核负责部门要及时公示考核结果，并充分解释回复各方疑问，不断提升考核公信力。
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