国有企业工会关于思想文化工作情况的报告
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近年来,公司工会坚持以(据实替换)为指导,聚焦员工实际需求,围绕经营生产积极搭建赋能平台、聚心平台、暖心平台,在公司高质量发展中积极发挥作用,切实让员工感受到企业关心关爱和工会“娘家人”的温暖。
一、积极搭建“学习+”赋能平台,统一员工思想根基。
围绕公司经营发展实际,聚合优势,充分发挥工会组织的教育职能,教育和动员广大员工统一思想,凝心聚力,把员工的智慧和力量作为推动公司发展的有力引擎。
一引领,思想教育深入化。
扎实开展学习贯彻(据实替换)和(名称替换)精神以及(名称替换)关于工人阶级和工会工作的重要论述,把学习宣传贯彻(名称替换)精神作为重大政 治任务,围绕公司经营生产重点,充分发挥工会组织的桥梁纽带作用,积极探索“学习+”赋能模式,通过开展读书班、研讨交流、周学习、业务讲堂、网上学习等形式,让党的创新理论进基层、进一线,引导广大员工筑牢信仰之基,补足精神之钙,把稳思想之舵。
二宣贯,思想教育覆盖化。
按照“全覆盖、贯到底、不留死角”的工作要求,始终坚坚持不懈用党的创新理论统一思想、指导工作,始终保持工会工作的正确政 治方向,找准做好新时代工会工作的根本遵循。
针对公司生产机构的分布现状,公司工会采取“集中+分散+流动”的学习方式,利用会议、检查调研、学习研讨、综合培训、请进来走出去等形式,将学习的碎片化时间充分利用,组织公司全员深学细悟(名称替换)关于工人阶级和工会工作的重要论述,并将学习成果来武装头脑指导工作。
三效果,思想教育贴心化。
思想教育是一项长期不懈的工作,唯水滴石穿才能凸显效果。
随着公司 ……
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