国有企业工会关于思想文化工作情况的报告

近年来，公司工会坚持以创 新 思 想为指导，聚焦员工实际需求，围绕经营生产积极搭建赋能平台、聚心平台、暖心平台，在公司高质量发展中积极发挥作用，切实让员工感受到企业关心关爱和工会“娘家人”的温暖。
       一、积极搭建“学习+”赋能平台，统一员工思想根基。
       围绕公司经营发展实际，聚合优势，充分发挥工会组织的教育职能，教育和动员广大员工统一思想，凝心聚力，把员工的智慧和力量作为推动公司发展的有力引擎。
       一引领，思想教育深入化。
       扎实开展学习贯彻创 新 思 想和某次大会精神以及领导人关于工人阶级和工会工作的重要论述，把学习宣传贯彻某次大会精神作为重大政 治任务，围绕公司经营生产重点，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，积极探索“学习+”赋能模式，通过开展读书班、研讨交流、周学习、业务讲堂、网上学习等形式，让d的创新理论进基层、进一线，引导广大员工筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。
       二宣贯，思想教育覆盖化。
       按照“全覆盖、贯到底、不留死角”的工作要求，始终坚坚持不懈用d的创新理论统一思想、指导工作，始终保持工会工作的正确政 治方向，找准做好新时代工会工作的根本遵循。
       针对公司生产机构的分布现状，公司工会采取“集中+分散+流动”的学习方式，利用会议、检查调研、学习研讨、综合培训、请进来走出去等形式，将学习的碎片化时间充分利用，组织公司全员深学细悟领导人关于工人阶级和工会工作的重要论述，并将学习成果来武装头脑指导工作。
       三效果，思想教育贴心化。
       思想教育是一项长期不懈的工作，唯水滴石穿才能凸显效果。
       随着公司年轻员工的不断 …

【文章共3202字，精选参考范文，仅供学习借鉴】