第三季度党员干部思想动态分析情况报告

今年以来，深刻把握新阶段对某工作提出的新要求，做到提升站位、服务大局；深刻把握人民群众对美好生活的新需求新期盼，做到全心全意为人民服务。
       第三季度以来，我局严格按照上级要求，完成好各项工作，通过部门负责人的汇报、结合(名称替换)员干部日常的具体表现，我们对(名称替换)员干部的思想状况进行了分析，现将分析情况汇报如下。
       一、思想中存在的问题。
       （一）部分干部职工思想压力过大，产生厌战畏难情绪。
       今年×巡察等各项工作并行，干部职工承担的职责任务比较繁重、复杂和具体，工作压力普遍较大，思想时常处于高度紧张的状态下，导致少数干部职工产生了厌战和畏难情绪。
       （二）个别干部职工敬业精神不够，缺乏职业荣誉感。
       少数干部职工缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲，工作不求有功、只求无过，对某工作的责任感、使命感有所淡化；少数干部职工纪律作风涣散，遵规守纪的自觉性不高，组织纪律性差，上班迟到早退的现象时有发生；个别干部职工缺乏职业荣誉感，不想也不愿意去发扬艰苦奋斗、无私奉献的精神，干工作讲条件、看待遇，不愿吃苦，得过且过。
       （三）少数干部职工自身认识不足，缺乏主人翁意识。
       有极少部分干部职工因为年轻，总觉得自己年纪还小，轮到自己“挑大梁”负责工作的时候还早，抱着“事事有领导”、工作与我关系不大的态度，对新形势下某工作需要高素质复合型人才的认识不足，轻学习、轻理论，不注重个人提高和进步。
       二、下一步整改措施。
       （一）夯实政 治建设。
       以开展(名称替换)纪学习教育为突破口，深入持久地在全体干部职工中开展思想政 治教育和职业道德教育 ……

【文章共972字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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