区委组织部部长在社区党组织书记队伍建设工作交流会上的发言

近年来，我区聚焦社区党组织书记队伍建设，从“选、育、管、评、用”各环节全链条发力，通过实施精准选、精心育、精细管、精确评、精挑用等“五精工程”，着力锻造一支作风过硬、业务精通、群众满意的高素质专业化头雁队伍，推动党建引领城市基层治理效能显著提升。
       一、精准选，壮大“头雁”方阵力量。
       社区治理强不强，“领头雁”是关键。
       区着眼于优化社区党组织书记队伍结构，坚持全方位、宽渠道、多维度做强头雁方阵，深入推动城市社区“福满×幸福家园”建设。
       择优选任一批。
       坚持把政 治标准放在选人用人首位，在社区“两委”换届工作中，成立街道“五人工作小组”，由工委书记牵头抓总、街道主任协助指挥、政工书记重点攻坚、组织委员专职推进、纪工委书记全程监督，确定政 治素质好、道德品行好、纪律作风好以及业务能力强、协调能力强、服务能力强的“三好三强”选任标准，明确20种不得当选的具体情形，细化7类37项职责清单，全力选优配强社区党组织书记。
       街道选派一批。
       建立“第一书记”驻社帮扶机制，对于党组织服务水平不高的社区，从街道选派懂基层、善治理的优秀机关干部驻社担任“第一书记”，通过抓队伍促治理、抓党建强引领、抓规范促提升，为社区治理注入新活力。
       目前已累计向5个社区选派“第一书记”，进一步充实社区治理力量。
       拓源储备一批。
       实施“雏雁储备”计划，将“95后”优秀社区工作者纳入“两委”成员后备力量，将优秀“两委”成员纳入社区党组织书记后备力量，构建动态管理的后备人才库，目前已储备105名优秀年轻社区干部。
       大力开展社区“书记助理”招录，每年面向 ……

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