国有企业意识形态风险分析研判报告

一、总体情况。
       （一）基本情况。
       公司d委始终把意 识 形 态工作作为d的一项极端重要的工作，牢牢把握正确的政 治方向和舆论导向，严格落实意 识 形 态工作责任制，在工作中不断探索创新，形成了具有特色的意 识 形 态工作经验做法。
       截至目前，公司d委下辖多少个d总支、多少个直属d支部，其中在职d员多少人，占职工总数多少%。
       近年来，公司未发生过一起意 识 形 态领域重大事件和舆情事件。
       （二）工作中的主要做法。
       一是定期研判，认真分析。
       坚持将意 识 形 态工作纳入d建工作责任制考核范畴，每半年至少开展一次专题研究，及时掌握企业意 识 形 态领域的基本情况，重点围绕企业发展中出现的新情况、新问题进行深入分析研判，找准症结、综合施策。
       2024年，公司d委组织开展了集中研讨交流多少次，班子成员撰写了多少篇心得体会。
       二是及时掌握，主动发声。
       坚持快速反应机制，对社会上一些热点敏感问题和突发事件等苗头性倾向性的问题，第一时间做到了解掌握、正面引导和处置回应。
       特别是自2024年以来，面对国际地缘政 治急剧变化等带来的严峻挑战，公司d委迅速行动，统筹谋划宣传思想文化和意 识 形 态工作，通过微信公众号、宣传栏、电子屏等多种渠道加强形势任务教育，凝聚人心士气；组织创作推出《某某》等一系列专题报道，弘扬正能量；积极参与地方疫情防控工作，向属地d组织捐赠抗疫物资共计多少万元，以实际行动践行国企担当。
       三是强化宣传，引导员工。
       截至目前，公司d委组织开展了某次大会精神宣讲会多少场次、学习培训多少场次、线上答题多少场次、专题d课多少场次，覆盖d员干部职工多少余 …

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