加强农村党员队伍建设情况汇报

近年来，我县始终将农村(单字替换)员队伍建设作为重要工作，以创新驱动、精准培育、严格管理为抓手，推动农村(单字替换)员队伍从“结构优化”向“质量提升”转变，全力为乡村振兴提供坚强的组织保障。
       一、夯实基础，培育新生力量，确保(单字替换)建根基牢固。
       拓宽选人视野，强化后备力量储备。
       县委对全县多少个村（含农村社区）进行全面摸底调查，重点掌握35岁以下农村户籍人员基本情况，从致富能手、外出务工经商人员、返乡创业人员、回乡大学毕业生、退役军人、村组干部等领域中遴选“种子选手”，建立后备力量信息库，目前已储备后备力量多少名。
       精准管理，确保储备人才质量。
       按照最新农村(单字替换)员发展要求，建立近三年农村(单字替换)员发展数据库，每年进行一次全面分析评估，县、乡、村三级联动，确保没有一村长期未发展(单字替换)员。
       截至目前，已成功减少长期未发展(单字替换)员村至5个，目标在年内实现动态清零。
       动态培养，提高后备力量质量。
       建立“人才+项目”结对联系制度，县领导每季度赴联系点进行深度调研和指导，掌握入(单字替换)申请人、入(单字替换)积极分子和发展对象的详细情况，及时解决相关问题，自2025年以来已有多少名优秀青年递交入(单字替换)申请书，多少人被确定为入(单字替换)积极分子。
       二、严格标准，培育骨干力量，确保队伍整体素质。
       严控入口，确保选人用人精准。
       基层(单字替换)组织通过谈心谈话、实地走访等方式，深入了解入(单字替换)申请人的政 治思想、入(单字替换)动机、成长经历等情况，严格预审、联审机制，确保(单字替换)员质量。
       联审机制启动以来， …

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