学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料

近日，国务院公布《国有企业管理人员处分条例》（以下简称《条例》），自2024年9月1日起施行。
       《条例》的实施，将大大强化对国有企业管理人员的管理和约束，有效促进相关人员依法履职、廉洁从业。
       下面，围绕深入学习贯彻《条例》，结合分管工作实际，我谈几点体会。
       一、充分认识《条例》出台的重大意义。
       一是坚持“两个一以贯之”，有利于做强做优做大国有资本。
       “坚持(单字替换)对国有企业的领导是重大政 治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。
       ”国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政 治基础，是我们(单字替换)执政兴国的重要支柱和依靠力量。
       坚持(单字替换)的领导、加强(单字替换)的建设是国有企业的“根”和“魂”。
       《条例》将近年来实践证明行之有效的企业(单字替换)组织领导班子成员个人职责规定、(单字替换)委（(单字替换)组）集体讨论决定事项清单等写入法规，进一步明确了(单字替换)委（(单字替换)组）、董事会、经理层等各治理主体权责边界，有利于构建权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的经营管理体系，为做强做优做大国有资本提供有力制度保障。
       二是推动全面从严治(单字替换)向纵深发展，有利于构建中国特色现代企业制度。
       国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政 治基础，是我们(单字替换)执政兴国的重要支柱和依靠力量。
       国有企业要以高质量(单字替换)建引领保障高质量发展，必须把(单字替换)的领导融入公司治理各环节，把企业(单字替换)组织内嵌到公司治理结构之中，切实做到组织落实、干部到位、职责明确、监督 ……

【文章共2790字，精选参考范文，仅供学习借鉴】