领导岗位 竞聘演讲稿

尊敬的各位领导：大家好！我某年入行，各个岗位都干过，就是没当过行长，所以今天我来了。
       实际上，竞聘领导岗位需要进取争先的勇气、奋力拼搏的决心、甘于奉献的精神，是责任、是担当。
       按常理，竞聘应按照凸显竞聘优势、罗列工作措施的套路演讲，但今天我只谈谈认识和体会。
       我的演讲从几种动物说起。
       要像狗一样忠诚。
       忠于组织才不会迷失方向，忠于××才不会迷失前途，忠于事业才不会迷失自我。
       忠诚是素质的根本，是品德的基础。
       这山望着那山高，殊不知山外有山。
       朝秦暮楚之后是秦楚两难，朝三暮四之后是不三不四，终将是一无是处，一事无成。
       要像牛一样勤奋。
       勤以修身，俭以养德。
       不好高骛远，脚踏实地去做，任务才会少一些，目标才会近一些。
       付出了不一定成功，但离成功会越来越近，不付出一点希望都没有。
       马云说过“别人可以复制我的方法和模式，但复制不了我的汗水和泪水”。
       要像猴一样机敏。
       信息就是资源，资源就是效益，效益提升业绩，业绩创造财富。
       要埋头拉车同时要抬头看路，有计划、定目标、找方法、重落实。
       要像狼一样执着。
       团结协作，果敢坚强，具有执行力，富于攻击力。
       成功往往就在再坚持一下时，就在最后一公里处。
       以“努力”作为挡箭牌浅尝辄止就放弃最终不会有结果，毕竟我们的绩效不以“努力”作为考核维度。
       不知大家是否注意到一种现象，当领导督办工作进度、分配目标任务并要求表态发言时，总会有的员工弱弱地说：“努力啊”。
       这样的“努力啊”能够完成任务你信不？反正我是不信的。
       我是这样理解努力的：读音上“努力”谐音“奴隶”，也就是苦干；字面上“努力”的“努” ……

【文章共2146字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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