在人才工作推进会上的发言材料

尊敬的各位领导，同志们：近年来，某市坚持党管人才、创新体制机制、优化服务保障，不断加强对人才的政 治引领和政 治吸纳，把广大人才更加紧密地团结凝聚起来，为加快构建×片区人才中心和国际旅游人才高地提供了坚实有力的人才支撑。
       一、以政 治建设为统领，筑牢思想政 治根基。
       某市坚持以政 治建设为统领，压实各级党组织主体责任，强化与人才的思想、工作、生活联系，通过政 治理论培训、党情国情研修等，不断筑牢人才思想政 治根基。
       创新党管人才“账单式”管理模式。
       针对人才工作职责难明晰、进度难掌握、责任难压实等难点问题，出台《建立健全党管人才“账单式”管理机制的实施意见》。
       年初印发党管人才工作责任清单进行“明账”，多少个区县、多少市直单位党委（党组）分类认领年度重点任务并形成个性“清单”，年中坚持“一月一调度、一季一通报、半年一讲评”，年底以述职测评、综合考核、总结评估三种方式“结账”，将党管人才工作成效相关结果作为单位、领导班子及个人评先评优的重要依据，推动形成了“一把手”主动抓“第一资源”的良好工作格局。
       推动党委联系服务专家常态化制度化。
       建立党委（党组）成员人才工作“双联”服务机制，即党员领导干部联系专家人才，全面了解其学习、工作、生活、家庭等方面的情况，帮助解决实际困难和问题，同时联系专家人才所在单位的人才工作，定期调度指导，督促各单位落实人才引进、培养、使用、评价、服务等工作。
       市委常委带头联系多少名高层次人才，定期开展面对面座谈、走访慰问等，帮助解决子女就学、配偶分居等实际困难多少个，做到在政 ……

【文章共2626字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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