县委组织部部长在年轻公务员进社县活动推进会上的交流发言

我县紧紧围绕全国公务员工作推进会会议精神，坚持大抓基层的鲜明导向，落实《关于加强社县工作者队伍建设的意见》要求，结合年轻公务员“新竹成林”实践锻炼行动，探索建立新入职公务员到社县锻炼机制，在年轻公务员与基层社县的“双向奔赴”中，实现干部长才干、基层添活力。
       一、注重供需对接，精准化选配。
       （一）突出研判分析，确保摸透实情、精准定社县。
       聚焦(单字替换)的建设、基层治理、社县建设、民生服务等4方面内容，由街道(单字替换)工委筛选推荐出有帮带基础及选派需求的社县。
       县委组织部统筹研判，综合街道(单字替换)工委推荐情况，依托社县“名书记”工作室、社县先进示范点创建等平台，精准确定7个社县作为前两批年轻公务员社县实践锻炼试点。
       （二）突出目标导向，确定培养方向、精准定人选。
       坚持以提升年轻公务员综合素质和履职能力为目标，综合考虑选派对象的专业背景、熟悉领域和能力特长等，逐人分析确定培养方向，把2批次共11名新入职公务员精准选派到相应社县锻炼，注重加强群众工作、组织动员、矛盾调解等专业能力训练。
       （三）突出供需对接，确保因岗派人、人岗相宜。
       采取“社县+培养联系单位”的选派模式，新入职公务员第一个月在社县开展实践锻炼，县委组织部分析社县发展定位、中心任务、紧缺人才等，匹配职能单位，梳理出“需求清单”。
       对照年轻公务员专业优势、成长经历、培养方向，梳理出“供给清单”。
       结合“双清单”实际，有针对性地设计锻炼方案，提高选派公务员与锻炼社县、职能单位的契合度，增强整体合力。
       二、注重按需提能，实战化锻炼。
       （一）立足需求，列出 …

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