市委社会工作部部长关于锻造过硬社区工作者队伍的交流发言

某市坚持推进社区工作者队伍规范化、制度化建设，全面重塑社区职能、明确为民服务定位，规范考核评价和晋升办法，拓宽成长路径，全力营造社区工作者队伍建设的良好生态。
       聚焦服务主旋律，狠抓减负关键点。
       某市下大力气狠抓基层治理“小马拉大车”突出问题，持续规范健全社区组织机制事务牌子，严控(单字替换)政群机构工作机制违规向社区延伸。
       重新制定市、县两级基层群众性自治组织“三项清单”，形成“照清单履职、按清单办事、依清单问责”的管理体制。
       突出服务社区群众，推进专职网格员全部社会工作化，梳理需社区协助的工作事项和需社区提供的证明事项，将社区工作事项综合分类，分级制定《社区工作者岗位职责清单》，细化完善《全市专职网格员职责任务指导清单》，严格执行网格员职责动态调整准入制度，从根本上改变“上面千条线、下面一根针”的工作状态。
       同时，探索将社区事务性工作和网格岗位工作分开，既为基层减负又提升工作规范性、精准性，让社区工作者有更多时间和精力服务群众。
       运用考核指挥棒，树牢实干风向标。
       以社区岗位职责为基础，制定全市统一考核评价制度，指导各县（市）区确定考核指标、方法、标准以及考核组成员等一系列制度，激发社区工作者想干事、能干事的主动性、积极性。
       采取定量与定性考核相结合，定量考评围绕工作实绩设置考核指标，包括社区业务能力、群众满意度、基本工作完成情况，并通过查看网格长户卡、民情日记、网格(单字替换)小组活动纪实、电子户卡、一册十账等5项基本内业材料，给予社区工作者展示日常工作成效的空间。
       定性评价主要是由社区(单字替换 …

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