10条很直白的批评与自我批评意见，直面问题不留情面

前言：在组织生活会上，开展批评与自我批评的目的就是让(单字替换)员干部能够更好地认识到自己的缺点和不足，从而不断改进和提高，实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。
       批评与自我批评意见建议，应根据个人实际情况来写，以下内容仅供思路学习参考。
       活力不足，暮气很重。
       年纪不大，干事像个老头儿，不急不躁，遇到困难就想退，想着推，缺少一名(单字替换)员的担当和勇气。
       个人平时说得多、做得少，遥控指挥多、身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”做“二传手”，位置高了作风反而虚了。
       存在“老好人”思想，对干部的教育和管理抓得不够紧，对下属人员平时有护短行为，对问题和违纪现象说得多，惩戒少，八小时外的管理没有延伸，导致个别人员频出问题。
       个人脾气时有急燥情绪，批评人有时不讲究方式方法，让人无所适从。
       遇到与个人意见不一致时，常常表现出不耐烦的情况，对同志的批评不分场合和时机，对其他同志工作不满意的时候态度严厉，虽然出发点是好的，但说话语气、言语有伤人的地方。
       工作中不愿得罪人，不敢放开手干事，管理上偏软，自己分管的各项工作常出现标准不高、完成滞后的现象。
       如在安全整改工作中，对检查出的8个问题应按时间节点和要求一一落实，因为涉及到不同的人，害怕整改得罪人，出现了整改不及时、督促不到位、效果不明显的情况，结果受到上级的批评。
       习惯于坐等听汇报，缺少俯身体民情。
       统筹能力有欠缺，精力分配不合理，在工作多的时候经常出现忙乱现象，有人闲，有人忙，忙闲不均。
       有的工作没有提前预测，到眼前了才想到要做，手忙脚乱，走了形式，真正沉下 ……

【文章共988字，精选参考范文，仅供学习借鉴】