10条很直白的批评与自我批评意见，直面问题不留情面

前言：在组织生活会上，开展批评与自我批评的目的就是让党员干部能够更好地认识到自己的缺点和不足，从而不断改进和提高，实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。
       批评与自我批评意见建议，应根据个人实际情况来写，以下内容仅供思路学习参考。
       活力不足，暮气很重。
       年纪不大，干事像个老头儿，不急不躁，遇到困难就想退，想着推，缺少一名党员的担当和勇气。
       个人平时说得多、做得少，遥控指挥多、身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”做“二传手”，位置高了作风反而虚了。
       存在“老好人”思想，对干部的教育和管理抓得不够紧，对下属人员平时有护短行为，对问题和违纪现象说得多，惩戒少，八小时外的管理没有延伸，导致个别人员频出问题。
       个人脾气时有急燥情绪，批评人有时不讲究方式方法，让人无所适从。
       遇到与个人意见不一致时，常常表现出不耐烦的情况，对同志的批评不分场合和时机，对其他同志工作不满意的时候态度严厉，虽然出发点是好的，但说话语气、言语有伤人的地方。
       工作中不愿得罪人，不敢放开手干事，管理上偏软，自己分管的各项工作常出现标准不高、完成滞后的现象。
       如在安全整改工作中，对检查出的8个问题应按时间节点和要求一一落实，因为涉及到不同的人，害怕整改得罪人，出现了整改不及时、督促不到位、效果不明显的情况，结果受到上级的批评。
       习惯于坐等听汇报，缺少俯身体民情。
       统筹能力有欠缺，精力分配不合理，在工作多的时候经常出现忙乱现象，有人闲，有人忙，忙闲不均。
       有的工作没有提前预测，到眼前了才想到要做，手忙脚乱，走了形式，真正沉下心听意见少，应付 ……

【文章共988字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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