被巡察单位谈话提纲

一、基本情况。
       1、你在本单位的职务，分管什么工作，你认为本单位廉政风险点有哪些。
       我在本单位主持全面工作。
       我认为我单位存在的廉政风险点主要有：一是一岗双责落实不到位，平时抓业务多，开展廉政教育少；二是对工作制度机制系统研究不够，对制度建设思考不够，对制度执行情况放松要求、执行不严，防范机制建立不完善。
       2、简单介绍从20某年以来，工作中存在的问题和不足。
       一是履行(单字替换)建工作责任制方面做的不够，重业务工作、轻(单字替换)建工作，在机关思想建设、组织建设、学习型(单字替换)组织建设方面抓得不紧不力，对(单字替换)员的思想教育工作抓的不实不严。
       二是廉政意识不强，遵守（中间的意思，一个名称替换）八项规定不彻底。
       领导干部对(单字替换)风廉政建设和反腐败工作意识有所淡化。
       三是纠正“四风”不够彻底，存在学风不够端正、调查不够深入、创新不够积极、艰苦奋斗作风有所弱化等现象。
       3、对班子成员及科级干部、中层干部逐一做综合评价，重点指出不足。
       （1）我们的班子成员十分团结，政 治立场坚定，严守各项纪律，充分起到了领头羊作用，但也存在一些不足，主要表现在：某同志分管某工作，虽然任劳任怨、兢兢业业，但也存在深入基层调研少，对同志们要求多、关心少等问题。
       某同志分管某工作，虽然整体(名称替换)向好，但存在创新意识不够、攻坚克难劲头有所放松现象。
       某同志负责某工作，虽然很好的完成了某工作，但存在对下属同志要求不严现象。
       某同志分管某工作，某工作取得了一定成绩，但是对同志们的思想教育不够。
       （2）我局内设多少个科室、多少个直属机构和 ……

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