企业工会2024年工作总结及2025年工作计划

过去一年，可单位工会紧紧围绕企业发展大局，积极履行工会职能，在维护职工权益、构建和谐劳动关系、丰富职工文化生活等方面取得了一定的成绩。
       但同时，我们也清醒地认识到工作中仍然存在一些不足之处。
       2025年，我们将继续努力，开拓创新，弥补不足，为企业发展和职工福祉做出更大的贡献。
       一、2024年工作总结。
       （一）维护职工合法权益。
       1.积极参与集体合同协商，确保职工的工资、福利、劳动安全卫生等权益得到有效保障。
       我们与企业方进行了多少次集体协商，最终达成了新的集体合同，其中包括多少项对职工有利的条款，例如：增加了×补贴，完善了×福利，明确了×保护措施。
       2.加强劳动法律法规宣传教育，提高职工的法律意识和维权能力。
       我们组织了多少场法律知识讲座，印发了多少份宣传资料，解答了职工提出的多少个法律咨询问题，有效地帮助职工维护自身合法权益。
       3.建立健全职工权益保障机制，及时处理职工反映的问题。
       我们设立了职工维权热线，定期开展职工意见征集活动，共收到职工意见和建议多少条，其中多少条已得到有效解决，多少条正在处理中。
       （二）构建和谐劳动关系。
       1.积极开展劳动关系协调工作，化解劳动争议。
       我们成功调解了多少起劳动争议，有效避免了事态扩大化，维护了企业的稳 定发展。
       2.加强与企业方的沟通协商，共同解决职工关心的热点难点问题。
       我们与企业方就职工关心的×问题进行了深入的沟通和协商，最终达成了共识，并制定了相应的解决方案。
       3.组织开展多种形式的团队建设活动，增强职工的凝聚力和归属感。
       我们组织了多少次团队建设活动，例如：拓展训练、趣味运动会、 …

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