在县委理论学习中心组基层减负工作专题研讨会上的交流发言

同志们：(单字替换)的二十届（每届组织每年召开的一次重大会议）对持续深化整治形式主义为基层减负作出部署，明确提出要健全为基层减负长效机制。
       机制的建立，首先要立足基层实际，找准基层负担的症结所在，“对症下药”才能拔毒排脓、祛腐生肌，让基层干部焕然一新、充满活力。
       要用好(单字替换)的建设制度改革成果，去除层层甩锅、冗杂繁琐、低效考核等“病根”，完善权责体系、构建数智平台、重建督核方式，做到减真负、真减负。
       一、完善权责体系，实现职责赋能。
       上面千把锤，下面一根钉。
       上级的各种政策、各项工作，最后都得经过基层干部来传达、落实。
       但基层组织和基层(单字替换)员干部常常面临着任务下派、临时交办、上挂学习等各种情况。
       基层减负首先应减去不该由基层承担的职责职能，杜绝层层下压“甩锅”。
       规范制定权责清单，让事务“名正言顺”。
       要健全完善镇级、村级事务准入制度和动态调整机制，严格规范审批程序，明确县直单位不得以部门、议事协调机构、临时机构等名义随意将应由自身承担的职责任务交由镇级办理，规范镇级“属地管理”清单职责。
       制定完善村级组织工作事务、机制牌子和证明事项清单，一律向清单外事务说“不”。
       推动管理体制改革，对乡镇“扩权赋能”。
       对已下放或变相下放的职责事项要清理规范，基层无法承接或不宜下放的要及时调整上收，杜绝“假授权实派活”和“滥挂牌”，着力破解基层权责不匹配等问题。
       保障基层力量充足，助干部“(名称替换)成长”。
       严格落实不得抽借基层干部相关规定，杜绝工作专班、交流锻炼等变相抽借举措。
       严格实行镇（街道）编制“专编 ……

【文章共2986字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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